Head of Life Cycle Management (m/w/d)

Standort:

Aurich, NI, DE, 26605 Bremen, HB, DE, 28199

Vor Ort/Hybrid/Mobiles Arbeiten: Hybrid (< 50% mobiles Arbeiten)

Deine Aufgaben:

Weiterentwicklung der Enercon Produkte & Lösungen die sich im Feld befinden unter Einhaltung des Entwicklungsprozesses, Änderungsprozesses und der Programm Governance
Disziplinarische Führung des Product Life Cycle Teams. Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter, Konfliktlösung und Motivation zur Steigerung der Teamleistung und des Zusammenhalts.
Aktive Zusammenarbeit und Pflege der Beziehungen mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern wie dem Produktmanagement, der R&D Fachbereiche, des Service, der Produktion etc.
Sicherstellung, dass alle funktionsübergreifenden Aktivitäten auf die Programmziele abgestimmt sind.
Identifikation und Bewertung von Risiken und Themen im Feld, Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Sicherstellung von Performance und Verfügbarkeit der Enercon Produkte.
Regelmäßige Bereichtserstattung des Programmfortschritts zu Stakeholdern und in die Geschäftsleitung.
Verantwortung für die Budgetplanung und -kontrolle sowie die Zuweisung und Optimierung von Ressourcen über verschiedene Projekte hinweg.
Überwachung der Einhaltung von Qualitätsstandards in der Produktentwicklung. Förderung von Best Practices und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen.
Weiterentwicklung des Fachbereiches inklusive seiner Prozesse (Planungsprozesse und Produktentwicklungsprozess) angepasst an die Unternehmensstrategie.

Abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich Maschinenbau oder Elektrik
Ausgeprägte Führungsqualitäten, Teamführung und Mitarbeiterentwicklung.
Hervorragende verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit zur klaren und überzeugenden Präsentation von Ideen und Ergebnissen.
Stark in der Analyse und Problemlösung, Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und zu nutzen.
Effektive Zeit- und Ressourcenverwaltung, Fähigkeit zur Priorisierung und zum Multi-Tasking.
Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Beziehungen über verschiedene Bereiche und Kulturen hinweg.

Finanzielle Unterstützung zu verschiedenen Formen von vermögenswirksamen Leistungen
Individuelles Mentoring für einen gelungenen Berufseinstieg (Learning-on-the-Job)
Ein internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan
Ein harmonisches Team mit einer perfekten Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen
Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmenskultur
Internationale Zusammenarbeit an Projekten mit Mitarbeitenden aus mehr als 35 Ländern weltweit
Freiwillige projektbasierte Auslandsaufenthalte in mehr als 35 Ländern weltweit
Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unterstützung zu Firmenfitness (Hansefit)
Sonderurlaub für spezielle Anlässe
Verfügbarkeit von Poolfahrzeugen und Fahrrädern für die dienstliche Nutzung

Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personalabteilung hilft Dir gerne dabei.

Cora Penzek
04941-976708