ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen, wie z.B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanschlusstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.

Referent Compensation and Benefits (m/w/d)

Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.

Deine Aufgaben:

• Pflege des Portfolios Compensation and Benefits und Konzeption globaler Vergütungsgrundsätze

• Entwicklung und Administration der System- und Prozesslandschaft

• Mitarbeit in sowie Leitung von strukturschaffenden und globalen Projekten

• Vorbereitung und Steuerung jährlicher Vergütungsprozesse (z. B. Entgeltrunden, variable Vergütung etc.)

• Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen sowie deren laufende Betreuung

• Auftritt als globales Kompetenzcenter mit kontinuierlicher Marktbeobachtung und Erfahrungsaustausch

• HR-interne Bereitstellung von Informationen sowie Vermittlung von Grundlagenwissen im Bereich Compensation and Benefits

• Erstellung von Entgeltempfehlungen in Form von Vergütungspaketen anhand interner und externer Benchmark-Daten

• Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung

Deine Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal 

• Berufserfahrung im Bereich Compensation and Benefits, alternativ in operativer Personalarbeit oder im HR-Prozessmanagement / HR-Controlling

• Hohe Zahlenaffinität und versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie Kenntnisse in SAP HCM

• Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und intrinsische Motivation für Fairness und Transparenz

• Integrität im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen

• Hervorragende Zalenaffinität, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit zum analytischen Denken

Deine Benefits:

• Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr 
• Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
• In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
• Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
• Finanzielle Unterstützung bei verschiedenen Formen vermögenswirksamer Leistungen
• Individuelles Mentoring für einen gelungenen Berufseinstieg (Learning on the Job)
• Internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan
• Ein harmonisches Team mit einer perfekten Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen
• Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmenskultur
• Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unterstützung zu Firmenfitness (Hansefit und JobRad)
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie

Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personalabteilung hilft Dir gerne dabei.

Kontakt

Laura Notholt
LAURA.NOTHOLT@ENERCON.DE
04941-927 151