Directeur(trice) du département de formation

ENERCON, une entreprise de renommée mondiale établie en Allemagne depuis plus de 40 ans, se positionne en tant que leader dans l'industrie de la conception et de la fabrication d'éoliennes. Notre réputation repose sur notre engagement indéfectible envers l'excellence, l'adoption de technologies de générateur à entraînement direct de pointe, le strict respect de normes de qualité, et la conclusion de contrats de service à long terme. Nous sommes devenus une référence mondiale en matière de fiabilité et de performance. Avec une gamme de produits couvrant de 2 MW à 6 MW, ENERCON se trouve à la pointe de l'innovation dans le domaine éolien, propulsant l'industrie vers un avenir prometteur. À ce jour, nous avons installé plus de 32 500 éoliennes à travers le monde, générant une capacité totale de 61 GW.

Avec son siège social nord-américain à Montréal (Québec), des centres de service d’un océan à l’autre, ainsi qu’un entrepôt et un centre de formation accrédité à Boucherville (Québec), ENERCON occupe une place importante sur le marché Canadien depuis ses débuts en 2001. L’entreprise représente actuellement plus de 2 700 MW de capacité installée à travers huit provinces et territoires à travers le Canada.

Chez ENERCON en Amérique du Nord, notre engagement est de construire un avenir plus propre et durable, de promouvoir la transition énergétique et de proposer des opportunités de carrière passionnantes à ceux qui partagent notre vision. Explorez nos opportunités d'emploi et rejoignez-nous pour contribuer à façonner l'avenir de l'énergie renouvelable, participant ainsi à la création d'un monde alimenté par une énergie durable.

ENERCON Canada est à la recherche d'un Directeur du département de formation expérimenté pour diriger notre département de formation à Boucherville, Québec. Cette personne supervisera la gestion et le développement de nos programmes de formation complets, en veillant à leur alignement avec les normes mondiales d'ENERCON et les réglementations canadiennes. Le rôle implique la gestion d'une équipe de formateurs, le développement de contenu de formation, la création de partenariats avec des établissements postsecondaires et des fournisseurs de formation externes, l'établissement d'indicateurs clés de performance (KPI), ainsi que la conformité avec les normes de certification. Le candidat idéal possédera une solide expérience en formation, en gestion et une expertise dans les normes de sécurité canadiennes.

Principales responsabilités :

Leadership et gestion :

o Diriger et gérer une équipe de 5 à 6 formateurs et 1 assistant administratif.

o Superviser les opérations quotidiennes du Centre de Formation, en assurant l'exécution fluide de tous les programmes de formation.

o Veiller à l'alignement avec les normes du département de Formation technologique globale.

o Maintenir et mettre à jour le contenu de la formation pour se conformer aux réglementations fédérales, provinciales et territoriales canadiennes.

o Élaborer des plans stratégiques pour le lancement de nouveaux contenus et initiatives de formation.

o Gérer le budget du Centre de Formation et assurer des opérations rentables.

o Fixer et surveiller les KPI du Centre de Formation pour mesurer l'efficacité, l'efficience et la conformité aux objectifs de formation.

o Préparer des rapports réguliers sur les résultats de la formation, la conformité et les KPI pour la haute direction.

Formation et développement :

o Servir d'expert en la matière pour les opérations du centre de formation.

o Dispenser des sessions de formation théoriques et pratiques au besoin.

o Collaborer avec les formateurs spécialisés dans divers domaines tels que la santé et sécurité, le sauvetage, l'électricité, la mécanique, les pales de rotor, le béton et la construction.

o Entretenir des relations avec des établissements postsecondaires et des fournisseurs de formation externes.

o S'assurer que toute la documentation et les certifications de formation sont à jour et conformes.

o Cartographier la matrice de formation et veiller à ce que tout le contenu soit actuel et efficace.

Gestion de la formation : Superviser la conception, le développement et la mise en œuvre d'une gamme variée de programmes de formation, incluant :

o Formation en santé et sécurité

o Formation technique : Électrique et Mécanique

o Formation sur l’autorisation de commutation en moyenne/haute tension

o Formation en réparation de béton et sur les pales de rotor

o Formation sur l'utilisation des palans de service et des plateformes de pales de rotor

o Formation SIMDUT et Transport de marchandises dangereuses (TMD)

o Formation cadenassage (LOTO), inspection des EPI et utilisation des extincteurs

o Formation sur les chariots élévateurs et les télescopiques

Conformité et sécurité :

o Veiller à la conformité avec les normes de sécurité et la législation en vigueur au Canada dans toutes les provinces et territoires.

o Rester informé des changements dans les lois sur la santé et sécurité au travail et adapter les programmes de formation en conséquence.

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, tel que la santé et sécurité au travail, l'éducation ou le génie.

• Plus de 5 ans d'expérience en gestion, de préférence dans un environnement de formation ou éducatif.

• Connaissance approfondie des normes et réglementations de sécurité canadiennes (provinciales et fédérales).

• Expérience avec les normes et la formation de la Global Wind Organization (GWO).

• Expérience avérée dans la gestion et la mise en œuvre de programmes essentiels en SST (ex. : sécurité électrique, cadenassage, travail en hauteur, ergonomie, espaces confinés, SIMDUT).

• Expérience dans l'évaluation des risques à haut risque.

• Expérience dans l'industrie éolienne ou secteurs connexes (ex. : construction, industrie, centrales électriques, pétrole ou autres).

• Bilingue en français et en anglais ; la maîtrise de l'allemand est un atout.

• Maîtrise de MS Office, en particulier PowerPoint, Excel et Outlook.

• Permis de conduire et passeport valides, avec disponibilité pour voyager au Canada et en Europe (15 à 25 %).

Profil souhaité :

• Excellentes compétences en communication avec la capacité de mobiliser et d'influencer les autres.
• Leader efficace avec un solide bilan de gestion d'équipes et de réalisation de résultats durables.
• Penseur créatif et flexible avec une approche agile des défis organisationnels.
• Intérêt authentique pour l'industrie éolienne.

ENERCON offre un environnement de travail dynamique et enrichissant. Joignez-vous à nous pour avancer dans notre engagement envers l'excellence en santé, sécurité et environnement. Postulez dès maintenant pour devenir un membre clé de notre équipe de direction.