Partenaire d'affaires - Ressources Humaines

ENERCON, une entreprise de renommée mondiale établie en Allemagne depuis plus de 40 ans, se positionne en tant que leader dans l'industrie de la conception et de la fabrication d'éoliennes. Notre réputation repose sur notre engagement indéfectible envers l'excellence, l'adoption de technologies de générateur à entraînement direct de pointe, le strict respect de normes de qualité, et la conclusion de contrats de service à long terme. Nous sommes devenus une référence mondiale en matière de fiabilité et de performance. Avec une gamme de produits couvrant de 2 MW à 6 MW, ENERCON se trouve à la pointe de l'innovation dans le domaine éolien, propulsant l'industrie vers un avenir prometteur. À ce jour, nous avons installé plus de 32 500 éoliennes à travers le monde, générant une capacité totale de 61 GW.

Avec son siège social nord-américain à Montréal (Québec), des centres de service d’un océan à l’autre, ainsi qu’un entrepôt et un centre de formation accrédité à Boucherville (Québec), ENERCON occupe une place importante sur le marché Canadien depuis ses débuts en 2001. L’entreprise représente actuellement plus de 2 700 MW de capacité installée à travers huit provinces et territoires à travers le Canada.

Chez ENERCON en Amérique du Nord, notre engagement est de construire un avenir plus propre et durable, de promouvoir la transition énergétique et de proposer des opportunités de carrière passionnantes à ceux qui partagent notre vision. Explorez nos opportunités d'emploi et rejoignez-nous pour contribuer à façonner l'avenir de l'énergie renouvelable, participant ainsi à la création d'un monde alimenté par une énergie durable.

ENERCON Amérique du Nord souhaite agrandir son équipe des ressources humaines, basée au centre-ville de Montréal, et est à la recherche d’un(e) Partenaire d’Affaires RH expérimenté(e) et bilingue pour soutenir ses opérations au Canada.

Ce poste stratégique aura un rôle clé dans l’accompagnement de nos divisions de gestion de projets d’installation de parcs éoliens et de service de maintenance. Nous recherchons un(e) professionnel(le) alliant expertise en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel, avec une approche collaborative et axée sur le travail d’équipe.

Responsabilités : 

Soutien RH aux opérations

• Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques RH et les conseiller sur des sujets tels que la gestion disciplinaire et les relations au travail.
• Coordonner et gérer les processus annuels RH (gestion de la performance, révisions salariales, planification de la main-d’œuvre).
• Assurer le suivi du recrutement et de l’intégration des nouveaux employés.
• Gérer la mobilité nationale et internationale des employés en lien avec les projets d’ENERCON.

Développement organisationnel

• Piloter la revue des talents et la planification de la succession afin d’assurer le développement des employés clés.
• Être le key user de la gestion de la performance pour la région et assurer l’implantation et l’amélioration des pratiques en la matière.
• Développer et mettre en œuvre des initiatives de développement du leadership adaptées aux besoins de l’organisation.

Collaboration et amélioration continue

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH globales et locales pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus.
• Utiliser le système SIRH pour assurer une gestion efficace des processus RH.
• Assurer une présence sur le terrain (déplacements jusqu’à 30% du temps) pour bien comprendre les réalités des opérations et accompagner les gestionnaires.

Profil Idéal :

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience en tant que Partenaire d’Affaires RH.
• Membre du CRHA (un atout important).
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, essentielle pour collaborer avec des clients internes à travers toutes les provinces canadiennes.
• Aptitude à interagir avec des parties prenantes de divers niveaux et à influencer positivement les décisions stratégiques.
• Expérience avec SIRH, SAP SuccessFactors est un atout.
• Excellente capacité d’adaptation et aisance à évoluer dans une organisation matricielle et un environnement en constante évolution.
• Disponibilité pour des déplacements sur les sites et/ou à l’international (environ 30%).

Pourquoi rejoindre ENERCON ?

En tant que Partenaire d’Affaires RH, vous rejoindrez une équipe RH diversifiée et collaborative qui soutient la croissance de l’entreprise et renforce l’engagement des employés à travers le Canada. Aux côtés de professionnels passionnés, vous contribuerez à bâtir un environnement inclusif et centré sur les personnes, où la collaboration et l’innovation sont au cœur de la réussite.

Ce que nous offrons :

✔️ Un rôle stratégique – Participez activement à l’élaboration des stratégies RH et à l’accompagnement des équipes.
✔️ Rémunération et avantages compétitifs – Salaire attractif et bonus de performance.
✔️ Assurance santé complète – Couverture dès le premier jour (médicale, dentaire, vision, paramédicale, etc.).
✔️ Sécurité financière – Assurance vie, assurance maladies graves et invalidité court et long terme, avec un programme d’aide aux employés.
✔️ Équilibre travail-vie personnelle – Horaires flexibles, 3 à 4 semaines de vacances (selon l’expérience) et 5 jours personnels par an.
✔️ Épargne-retraite – Participation à un régime collectif (REER) avec une contribution équivalente d’ENERCON jusqu’à 4 %.